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南陽市柔性引進高層次人才及團隊實施辦法(試行)解讀

2015-11-13 09:32:11   來源:南陽日報   評論:0 點擊:

[摘要]市高層次人才及團隊評審認定委員會辦公室負責人才新政的咨詢和受理,電話:0377-63169619。南陽的大門永遠敞開,南陽的胸襟永遠開放,熱忱歡迎各類高層次人才回宛創新創業。

    南陽老家網訊 市高層次人才及團隊評審認定委員會辦公室負責人才新政的咨詢和受理,電話:0377-63169619。南陽的大門永遠敞開,南陽的胸襟永遠開放,熱忱歡迎各類高層次人才回宛創新創業。
  
  ●柔性引才對象
  
  柔性引才對象是指不改變人事、檔案、戶籍、社保等關系,通過顧問指導、短期兼職、退休返聘、旅居服務、對口支援、技術入股等方式,為我市經濟社會發展提供智力支持,符合我市高層次人才及團隊標準的各類市外人才及團隊。
  
  ●柔性引才方式
  
  (一)顧問指導:聘請市外人才擔任顧問,提供戰略咨詢、技術指導、業務拓展及其他相關方面的智力支持;
  
  (二)短期兼職、退休返聘、旅居服務:聘請市外人才來宛開展短期兼職,返聘已退休市外人才來宛工作,聘請旅居我市休假的市外人才在宛開展服務,提供科學研究、課題攻關、人才培養、成果轉化、技術推廣、工藝改造、項目開發及其他相關方面的智力支持;
  
  (三)對口支援:與市外單位簽訂整體合作協議,集中、定向、定期選派優秀人才為我市用才單位提供對口智力支援;
  
  (四)技術入股:與市外技術持有人達成協議,以技術成果作為無形資產作價出資,以股東身份參與企業決策,分享利潤、承擔風險;
  
  (五)經評審認定委員會認定的其他柔性引才方式。
  
  ●柔性引才要求
  
  用才單位應嚴格遵守相關法律法規,及時與柔性引進的人才本人或其所在工作單位簽訂合作協議,明確各方權利、責任和義務,并符合以下要求:
  
  (一)有明確的柔性引進人才對象、工作任務或成果、薪酬待遇以及柔性引才的成果使用、歸屬和轉讓等內容;
  
  (二)約定一年以上服務期限,明確在宛服務次數(時間)。其中,以項目為依托且有明確工作任務或目標的,在宛服務次數(時間)要求可酌情放寬。
  
  ●柔性引才辦理程序
  
  柔性引才工作在市人才工作領導小組領導下,由市人才工作領導小組辦公室統籌協調,市人力資源和社會保障局具體組織實施,具體辦理程序如下:
  
  (一)柔性引進人才及團隊常年接受申報,用才單位將柔性引才有關材料,報送評審認定委員會辦公室;
  
  (二)對柔性引進人才及團隊的評審認定,按照《南陽市引進高層次人才、創新創業人才及團隊評審認定辦法(試行)》進行;
  
  (三)經評審認定為柔性引進的高層次人才及團隊,頒發《南陽市引進高層次人才及團隊證書(柔性)》,憑證書享受有關優惠待遇。
  
  ●柔性引才待遇
  
  柔性引進的高層次人才及團隊,協議期間除享受與用才單位協議約定的權利外,還享受以下工作、生活待遇:
  
  (一)根據協議目標或按協議履行相關責任完成情況,經認定,按計稅報酬總額的20%,給予柔性引進人才個人或團隊帶頭人一次性財政補貼,最高不超過20萬元;
  
  (二)對在宛工作成果獲得國家或省部級重大科技獎項的,給予國家或省(部)同等額度的資金獎勵。獲得國內職務發明專利授權的,每件給予5000元獎勵;
  
  (三)為南陽經濟社會發展作出重大貢獻的人才,經評審認定,給予10萬元~20萬元獎勵;
  
  (四)柔性引進的高層次人才及團隊,帶省級以上具有自主知識產權的高新技術成果或項目來宛實施轉化的,可根據我市關于科技計劃項目和科技發展專項經費的規定,享受有關優惠政策;
  
  (五)用才單位為其建立臨時檔案,市、縣區人社部門建立柔性引進人才信息庫,做好日常管理服務工作;
  
  (六)對具有較高水平,能引領我市產業發展、產生重大經濟社會效益的,實行“一人一策、特事特辦”。
  
  ●鼓勵用才單位設立人才發展專項資金,在柔性引進人才過程中發生的費用可計入成本,在稅前列支。
  
  ●追責機制
  
  對用才單位與柔性引進人才之間存在假簽協議、假引人才等弄虛作假行為的,追繳補助資金并取消相關優惠待遇,5年內不得享受我市引才有關優惠待遇,并依法依規追究責任。
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