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人才強市動力足——我市高質量推進人才隊伍建設走筆

2019-03-25 15:57:05   來源:南陽日報   評論:0 點擊:

[摘要]發展是第一要務,人才是第一資源。4月2日至4日,我市將舉辦首屆南陽籍院士專家故鄉行活動,旨在宣傳人才政策、展示發展成果、促進智力合作,進一步系牢鄉情紐帶、強化鄉情感召,著力集聚一批南陽籍院士專家、達成一批合作項目,發揮人才在經濟社會發展中的戰略性作用。。。

  南陽市人才工作網訊  發展是第一要務,人才是第一資源。4月2日至4日,我市將舉辦首屆南陽籍院士專家故鄉行活動,旨在宣傳人才政策、展示發展成果、促進智力合作,進一步系牢鄉情紐帶、強化鄉情感召,著力集聚一批南陽籍院士專家、達成一批合作項目,發揮人才在經濟社會發展中的戰略性作用,為南陽發展貢獻智慧,提供助力。
 
  我市大力推進人才強市建設,深化人才發展體制機制改革,以更加靈活務實的政策參與人才競爭,加快形成有利于人才創新創業的生態環境,切實增強人才引領高質量發展的內生動力,為全市經濟社會發展提供強有力的人才保證和智力支持。
 
  在中關村e谷(南陽)軟件創業基地,依托北京中關村產業園資源,以及優良的創業軟硬環境,已吸引入駐北京企業20家,上海、西安等企業7家,創業企業和本地企業共50余家,帶動就業1309人,實現產值4.01億元;在南陽創業大街,眾多青年才俊在這里創業實踐,已先后有160多家中小企業在這里孵化成長,跑出企業發展的“加速度”。
 
  出實招招才引才,重保障育才留才。去年《中共南陽市委、南陽市人民政府關于深化人才發展體制機制改革實施“諸葛英才計劃”加快建設人才強市的意見》出臺,并制定印發了配套實施細則,以更加積極、開放、有效的人才政策求賢引智,涵養人才生態。
 
  “諸葛英才計劃”涵蓋人才“引、育、用、留”四個關鍵環節,指出通過開展產業領軍人才、科技創新人才、現代金融人才、優秀青年人才、在外人才回歸、柔性引才匯智“六大引才行動”,破解高精尖缺人才匱乏問題;實施高端人才支撐、“宛商”素質提升、“南陽工匠”培育、社會事業人才薈萃“四大育才工程”,做大做強本土人才總量;深化職稱制度改革,創新事業單位編制管理方式,支持人才兼職科技服務或離崗創業,支持創新主體成果轉化,建立更加靈活高效的人才管理機制;支持“大院名校”在我市建立分院(分校),提升創新創業平臺運行質量,加強人才創新創業金融支持,支持創新產品推廣應用,促進高層次人才聯系交流,激發人才創新創業活力;實施一站式服務,建設諸葛英才公寓,發放諸葛英才卡,進一步落實人才在住房、子女入學、醫療保健等方面的服務待遇。同時,明確了完善黨管人才工作格局,保障人才經費優先投入,營造人才發展良好氛圍,為“諸葛英才計劃”的實施提供組織保障。
 
  “諸葛英才計劃”配套實施細則主要包括產業領軍人才引進支持、柔性引進高層次人才獎勵、引進高校畢業生生活補貼發放等16個配套實施細則,與“諸葛英才計劃”共同構成了“1+16”政策體系,以保證政策操作性強,落實到位。
 
  自“諸葛英才計劃”及配套實施細則出臺以來,受到多方關注,取得明顯成效。2018年全市新吸納產業領軍人才(團隊)7個、科技創新人才17人,博士(副高)以上其他高層次人才84人,急需緊缺人才4222人,新增柔性合作“兩院”院士12人,國家“千人計劃”等高層次專家32人;新入選國家“萬人計劃”專家1人,享受國務院政府特殊津貼專家2人、省“中原千人專家”4人;新建院士工作站5家、國家企業技術中心1家、省級工程技術研究中心44家,高新技術企業53家。引進、培育人才數量及科技創新平臺規模有了歷史性突破。
 
  聚天下英才而用之。惠及面廣、含金量高、改革力度大的人才政策,讓各類人才在南陽輕裝上陣,各得其所,盡顯才能,豐富了南陽人才儲備的同時,也為南陽發展蓄積了強大動能,高質量建設大城市的步伐必將更快、更有力。
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